ライフステージに応じたサポート

ゆら歯科クリニックでは、スタッフのライフステージを大切にし、その変化に対応したサポートを提供しています。出産や育児といった重要なライフイベントにおいて、スタッフが安心して働き続けられるように、スタッフに対する保育料や学童保育の補助など、様々な補助を実施しています。また、産休や育休も取得でき、妊娠・出産、育児、介護を迎えた場合でも、安心して長く働き続けられる体制が整っています。

スタッフ一人ひとりが、それぞれのライフステージで充実した毎日を送れるよう、全力でバックアップします。

リフレッシュの時間がしっかりと取れる休暇制度

ゆら歯科クリニックでは、スタッフの健康と生活バランスをとても大切に考えています。その表れとして、当クリニックの有給休暇の消化率は非常に高く、スタッフが必要な時に休暇を取れるような制度が整っています。

それぞれのスタッフが自分の体調や生活状況を考慮し、無理なく働けるよう、休暇の取得を全面的に推奨しています。働くことは大切ですが、それと同じくらい大切なのがリフレッシュの時間です。このように休息を重視する職場環境が、スタッフの働きやすさや、クリニックでの長期的なキャリア形成をサポートしています。

自分磨きをサポートする教育と研修

ゆら歯科クリニックでは、スタッフが自分のスキルを高めて上げて、より良いキャリアを築けることを大切に考えています。そのために、定期的に教育や研修を行って、最新の医療技術や知識を学べるようにサポートしています。

こうした研修制度があるおかげで、スタッフは自分の専門的なスキルを磨きつつ、クリニックのサービスの質を上げることができます。

スタッフの意見を重視

ゆら歯科クリニックでは、スタッフの意見や提案を重視し、実際に9割以上の提案がクリニック運営に取り入れられています。待合のウォーターサーバーやストーブの設置、さらにはコロナ対策として設置した受付のパーテーションのデザイン変更など、日々の運営や設備に関する意見が反映されています。

こうした細かな改善が積み重ねて、患者様にとっても、スタッフにとっても快適なクリニック環境を作り上げています。

保健管理と総合補償制度

ゆら歯科クリニックでは、スタッフの健康を最優先に考え、年1回の人間ドックを全額補助しています。また、歯科衛生士の専門学校生徒が入る総合補償制度にも参加しており、診療中の怪我や器具の損失、診療室での事故などに対する保険に全員が加入しています。

そのため、スタッフは安心して仕事に集中できます。このような全面的なサポートが、ゆら歯科クリニックでの働きやすさを支えています。

楽しいイベントと仲良しのスタッフたち

ゆら歯科クリニックでは、スキーやボード、テニス大会、キャンプなどのスポーツイベントを定期的に開催しています。また、歓送迎会や忘年会などのパーティもたくさん開いています。仕事の合間に一緒に楽しみ、お互いをより深く知ることで、スタッフ同士の繋がりを強くします。

給与・残業について

給与の支払い日はいつですか？

毎月20日締め、翌月28日払いです。

給与明細はどのように渡されていますか？

給与明細はペーパーでお渡ししています。

初回の給与明細の際には、各項目を1つ1つ丁寧に説明しています。

給与の昇給はどのように行われますか？

年1回、定期的な昇給制度を設けています。

昇給の基準は何ですか？

昇給は、基本的に勤続年数に応じて行われます。

賞与はどのように設定されていますか？

賞与は年に2回、それぞれ2.5ヶ月分支給されます。支給月は7月と12月です。

インセンティブはありますか？

保険点数と自費診療の売上げに応じたインセンティブが設定されています。目標はそれほど高く設定していないので、スタッフは毎月ほぼ確実に達成しています。

その他、手当てはありますか？

別途、クリニックの運営に貢献したスタッフに対して、手当を支給するケースがあります。

残業に関して、どのようなルールがありますか？

新人スタッフの教育など、勤務時間を超えて業務を行う場合には、事前に申告してもらうようにしています。残業時間は1分単位で計算し、きちんとお支払いしています。

教育体制・休暇について

新人スタッフへの教育体制は？

ベテランスタッフが中心となって、カリキュラムに基づいて教育を行っています。また、新人スタッフに指導役のスタッフが付いて、きめ細やかにサポートしています。

資格取得のためのサポート体制は？

資格取得のための費用を補助しています。資格取得後、学んだ知識・技術を院内ミーティングで発表してもらい、スタッフ全員で共有するようにしています。

セミナーや勉強会に参加する際の補助は？

参加費用、交通費、宿泊費を全額補助しています。

休日にセミナー・勉強会に参加する際、どのような対応を？

休日出勤として扱い、加えて代休を設けています。

ライフステージに合わせたサポートは？

妊娠・出産、育児、介護など、ライフステージに応じたサポートを行っています。例えば、過去には小さなお子様がいるスタッフへ、保育料の補助や学童保育の補助などを行ってきました。

育休や産休の体制も整っており、社会保険労務士に入ってもらってルールを整備しています。

保養所や関連施設はありますか？

特定の保養所や関連施設はありませんが、会員制保養所（エクシブ）があり、これまで何度か利用したことがあります。

子供や家族が急に病気になった時、早退できますか？

急な早退にも対応できるように、スタッフ数を確保しています。

また、スタッフ自身が急な体調不良で休むことになった場合も、問題なく診療が行える体制を整えています。

有給休暇の取得率は？

有給の所得率は非常に高く、ほぼ100％という状況です。

年末年始などの長期休暇は？

年末年始やお盆、ゴールデンウィークなどには8日間の連休が取れるようになっています。

職場環境について

職場でWi-Fiは使えますか？

はい、Wi-Fiを設置しています。

スタッフ用のパソコンはありますか？

スタッフ専用のパソコンがあります。

スタッフルームには個人ロッカーがありますか？

スタッフ一人ひとりに専用ロッカーを用意しています。

スタッフ専用のお手洗いはありますか？

患者様用のお手洗いとは別に、バックヤードとスタッフルームの2箇所に、スタッフ専用のお手洗いを設置しています。

クリニック内で食事できますか？

はい。近くにスーパーやコンビニがあるので、そこでお弁当などを買って、食事していただけます。

スタッフ用のウォーターサーバーはありますか？

スタッフルームにウォーターサーバーがあります。

電子レンジはありますか？

スタッフルームに電子レンジが2つあります。冷蔵庫も2つあります。

休憩時間、自宅に帰ることはできますか？

ご自宅が近い場合、休憩中にご自宅へ戻っていただいてもかまいません。

マイカー通勤できますか？

マイカー通勤、バイク通勤していただけます。

 駐車場はありますか？

スタッフ専用の広い駐車スペースがあり、こちらをご利用いただけます。

福利厚生について

住宅手当や家賃補助などはありますか？

スタッフが実家を離れて遠方から引っ越してくる場合には、家賃補助を行っています。

制服やその他の装備品は無償で支給されていますか？

はい。制服のほか、クリニック内で履く靴やカーディガンも支給しています。また、コロナ禍の際には、エプロンも追加で支給していました。

髪の毛の色やネイル、ピアスについての規定はありますか？

具体的な規定を設けているわけではありませんが、あくまで常識の範囲内であれば問題ないとしています。

就業規則はありますか？

就業規則を作成しており、それをスタッフルームに置いて全員がいつでもすぐに確認できるようにしています。

 健康診断や人間ドックの補助はありますか？

年1回、自己負担なしで受けられるようになっています。

予防接種の補助は行っていますか？

インフルエンザとB肝の予防接種の費用を、クリニックが全額補助しています。

出産やご家族に不幸があった時のお祝いや見舞いは？

出産に際してはお祝いの品を渡しています。

ご家族に不幸があった場合には、忌引き休暇をとってもらうようにしています。

フレックスタイムでの勤務など、スタッフの事情に応じた勤務時間の調整は行っていますか？

スタッフから申し出があれば、可能な限り対応するようにしています。

退職金制度はありますか？

はい。退職金制度を設けています。

スタッフの家族との交流は？

家庭のあるスタッフの場合、ご家族と一緒に食事に行くなど、交流を深めるようにしています。長く働き続けるには、ご家族の理解と協力が不可欠だと思っているからです。

社員旅行や忘年会の費用はクリニックが負担していますか？

すべてクリニックが負担していて、スタッフのご家族やお子さんにも参加してもらっています。

スポーツ大会などのイベントは開催されていますか？

スタッフでスキーやスノーボードに行ったり、キャンプに行ったり、テニス大会を開催したり、色々なイベントを行っています。

歓送迎会は行っていますか？

新しいスタッフが加わった時や、スタッフが退職する際などに、みんなで食事しています。

社員割はありますか？

各種ケア用品を割引価格で購入できます。